2015年人力资源管理师三级考试内容

来源:考宝网 发布日期:2015-01-14 点击率: 1610

企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下。 
  (1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 
  (2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 
  六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。 
  表1各部分考试中所占比例分布表

项目

  理论知识(%)

  专业技能(%)

  基本要求

  20

  O


  人力资源规划

  15

  15

  人员招聘与配置

  15

  20

  相

  培训与开发

  15

  15

  关
   知

   

  绩效管理

   

  10

   

  15

  识

  薪酬管理

  10

  20

  劳动关系管理

  15

  15

  合计

  100

  100

  其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分,平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为20%。